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中國時報【蔡依珍、王賜麟╱綜合報導】在大環境景氣未明及蘋果新機銷售欠佳的雙重壓力下，蘋果主力供應鏈之一的嘉聯益傳出大動作裁員風波，桃園市勞動局11日進行訪查，嘉聯益回應面對大環境變化，公司進行組織優化與策略性人力資源配置調整，並非關廠，預計在21日將解僱434人。不過，勞動局表示，嘉聯益事前未通報，已違反大量解僱規定，籲嘉聯益懸崖勒馬，否則最重將開罰50萬元。嘉聯益觀音新廠曾獲得蘋果設備支援，也是嘉聯益去年擴產及投資重點，雖然尚未全部投產，但已經開始有營收貢獻，但受到市場景氣下滑影響，公司先前受訪也對淡季營運看法轉趨保守，不過同時也強調，觀音廠受淡季影響稼動率會較旺季來的低，工廠運作正常，仍在為主力客戶進行開發生產，預計景氣會在下半年跟隨5G商轉進入倒數回溫。儘管嘉聯益出面澄清，但業界從該廠近月營運成效不彰研判，今年嘉聯益可能在液晶高分子樹脂材料（LCP）相關的軟板訂單上掉單，甚至連替代品的異質聚醯亞胺薄膜 （MPI）等手機相關訂單都將落空，導致業績下滑。嘉聯益觀音廠共有659名員工，1月底曾向勞動局就業服務處通報，將分2天資遣59名員工，但農曆年假期間卻傳出員工驚爆受蘋果新機銷售不佳影響，觀音廠已停工逾2周，公司還逼迫員工在農曆年前簽下自願離職單，藉此規避資遣費。勞動局獲報，連假一結束即派員前往嘉聯益觀音廠實地了解，嘉聯益向稽查員坦言目前公司現況為業務緊縮，但非關廠，預計於2月21日解僱434人，約占全公司66％，卻未提前依法通報。勞動局指出，依《大量解僱勞工保護法》規定，勞工人數在500人以上、60日內要解雇1/5或單日超過80人，就要在60日前提報主管機關大量解僱計畫書，違者可依法裁處10萬至50萬元罰鍰，呼籲嘉聯益依法報送解僱計畫書並與勞工進行自治協商，若於2月21日大裁員，將祭出裁罰。